Ни одно предприятие нельзя представить без персонала. Ведь именно он является неотъемлемой частью любого производства. Но для того, чтобы предприятие работала на постоянной основе и без перебоев необходимо наличие определенного количества работников, для осуществления эффективной деятельности. Но к сожалению не всегда это можно обеспечить. Все люди разные и могут свои принципы и амбиции ставить на первое место. Поэтому может случиться такое действие, как текучесть кадров
Текучесть кадров представляет собой показатель уволенных работников предприятия за определенный период по тем или иным причинам. Стоит отметить, что существует две разновидности текучести кадров: активная и пассивная. В первом случае сотрудник сам увольняется по собственному желанию. При пассивной текучести кадров увольнение сотрудника происходит по желанию работодателя.
Причины текучести кадров могут быть самыми разными. Главными из них являются:
— натянутые отношения с руководящим составом могут быть явной причиной увольнения сотрудников.
— недовольство заработной платы. Когда человек устраивается на работу, уровень его заработной платы его может устраивать. Но по истечению времени и внесение изменений большинство сотрудников считает, что оплата труда недостаточна и подыскивают работу с большей заработной платой.
— неудовлетворенность условиями труда, которые могут выражаться не только в постоянных переработках, но также задержки заработной платы и других недостатках производственного процесса.
— плохие отношения в коллективе. Для большинства людей очень важно иметь дружный и сплочённый коллектив, ведь именно в такой атмосфере работа приносит удовольствие и высокие показатели эффективности.
— личные причины, которые могут быть выражены не только в личной неприязни к руководящему составу, но других нюансах, например, долгая дорога до работы или работник решает сменить сферу деятельности.
— высокая текучесть кадров в определённых сферах. Некоторые компании наоборот не видят смысла долго держать работника на одном месте, поэтому постоянно принимают на работу новый персонал и обучают его.
