Корпоративные мероприятия уже давно стали частью внутренней культуры современных компаний. Руководители ищут способы сплотить коллектив, улучшить взаимодействие между отделами и зарядить сотрудников положительной энергией. Но далеко не все форматы действительно работают. Посиделки в конференц-зале с бумажными заданиями, квесты в офисе или застолья в ресторане редко дают тот эффект, ради которого задумывался тимбилдинг. Настоящая командная работа и взаимопонимание формируются в действии, особенно если это действие — активное, нестандартное и немного экстремальное. Именно поэтому веревочные парки становятся всё более популярным решением для тимбилдингов.
Формат, в котором нельзя остаться в стороне
Главное преимущество веревочных трасс — невозможность пассивного участия. Здесь не получится «отсидеться в углу», спрятаться за спиной коллег или просто наблюдать. Каждый сотрудник оказывается в одинаковых условиях: нужно пройти маршрут, преодолеть препятствие, справиться с троллеем, поддержать товарища. Такой формат автоматически стирает привычные офисные роли — начальники и подчинённые, аналитики и маркетологи — все становятся командой, зависящей друг от друга.
Коммуникация и доверие в действии
На высоте, при прохождении канатных маршрутов, важна не только физическая подготовка, но и умение слышать и поддерживать. Иногда человеку требуется словесная помощь, чтобы сделать шаг с платформы, а иногда — просто уверенность в том, что его подстрахуют, подскажут, не осудят. Эти простые проявления взаимной поддержки перерастают в доверие, которое переносится и в рабочую обстановку.
Особенно ярко это проявляется при прохождении парных или командных заданий. Когда два человека идут по одной трассе, а успех зависит от синхронных действий, взаимодействие становится настоящим опытом координации. А если задача построена на преодолении препятствий только при помощи друг друга, это не просто игра — это живая тренировка навыков командного взаимодействия.
Смена среды и сброс напряжения
Парк на природе — это выход за пределы офисного мышления. Свежий воздух, деревья, запах хвои, простор — всё это расслабляет, снимает напряжение, позволяет взглянуть на коллег по-другому. Люди раскрываются, становятся живее, искреннее, эмоциональнее. Именно в такой обстановке формируются настоящие связи между участниками команды, которые будут работать даже после возвращения в привычную рабочую среду.
Кроме того, физическая активность даёт дополнительную пользу — снимает стресс, улучшает настроение, насыщает организм эндорфинами. Коллектив уезжает с мероприятия не только сплочённым, но и отдохнувшим.
Гибкость сценариев и уровней сложности
Современные веревочные парки предлагают различные уровни сложности, поэтому не нужно бояться, что кто-то из сотрудников не справится. Начальные трассы подойдут для всех, даже тех, кто боится высоты или не занимается спортом. А для самых активных можно включить более сложные маршруты, соревнования, элементы квеста или ориентирования.
Организаторы могут предложить сценарии под конкретные задачи: укрепление внутриотделового взаимодействия, интеграция новых сотрудников, выявление лидеров. И всё это — в динамике, в движении, в условиях, максимально приближенных к настоящим вызовам, с которыми сталкивается команда на работе.
Минимум формальностей — максимум вовлечения
В отличие от классических тренингов и «тимбилдингов по инструкции», активный отдых в веревочном парке воспринимается не как обязанность, а как возможность отдохнуть и повеселиться. Нет скучных вводных, не нужно записывать результаты — всё происходит естественно, эмоционально и по-настоящему.
И это работает. Потому что эмоциональная вовлеченность — основной фактор, формирующий доверие и готовность взаимодействовать. Люди вспоминают, как смеялись на троллее, как помогали коллеге на качающемся мостике, как болели за команду у старта. Эти воспоминания создают общий опыт, который сплачивает.
При подготовке статьи частично использованы материалы с сайта vmurino.ru — тимбилдинг без скуки в веревочном парке
Дата публикации: 20 апреля 2022 года
