Содержание
В наше время ритм жизни постоянно ускоряется. А быстрота принятия решений напрямую ассоциируется с молодостью. HR-менеджеры стремятся брать еще молодых работников. Поэтому часто женщины после 45 сталкиваются с трудностью найти хорошую работу, которая и была бы по душе, и позволяла превратить возраст и жизненный опыт в преимущество. Вот пример профессий, к которым применим девиз «чем старше – тем лучше».
Учитель или воспитатель
Педагогика – это наука о передаче знаний и жизненного опыта от старшего поколения к младшему. Само собой, для успешной деятельности в этом направлении нужно быть человеком, который уже успел пожить. Кому скорее доверят воспитание чада: женщине лет 50, или студентке-практикантке, хоть какая бы она перспективная не была? Выбор очевиден.
К тому же, педагог должен не только научить правильным жизненным ценностям, но и помочь подрастающим членам общества не совершать серьезные ошибки, а умение делать это также приходит с возрастом. Вот и получается, что период с 40 до 50 лет является «золотым десятилетием» воспитателей и учителей: человек еще не стар, полон энергии и решимости делиться познаниями с младшими, и при этом уже достаточно мудр, чтобы вызывать уважение и быть авторитетом.
Особенно хороший учитель получается из женщины, воспитавшей собственного ребенка. А к этому возрасту у многих людей старшего поколения дети уже успевают вырасти, что позволяет им полностью сконцентрироваться на работе с молодняком.
Бухгалтерия и аудит: возраст залог надежности
На каждом более-менее крупном предприятии крутятся большие деньги, поэтому нужен отдельный человек или даже целый отдел для управления ими. Статистика говорит, что средний возраст главных бухгалтеров в России – 51 год. Вполне закономерная цифра, которая свидетельствует о том, что руководители не желают доверять важные финансовые дела молодым.
Причина кроется в серьезности отношения к делу, которое в среднем сильно отличается у людей в юности и зрелости. Чтобы правильно посчитать и распределить бюджет, требуются такие качества как усидчивость и внимание к деталям. Молодые девушки часто бывают легкомысленны, даже если они дипломированные специалисты. Им еще только предстоит получить нужный опыт в сфере финансов. Кроме того, главный бухгалтер или аудитор – это «большая шишка» фирмы, считай второй человек после руководителя. Поэтому нужно также уметь руководить персоналом, а в этой сфере возраст имеет значение.
Сиделка для стариков
Люди, которым требуется уход, чем-то напоминают детей. Они в силу возраста и/или здоровья не могут заботиться о себе сами. А значит сиделка должна обязательно обладать такими же качествами, как и воспитатель. Здесь ценится усидчивость, способность заботиться и сострадать больному немощному человеку. Поэтому женщина после сорока – идеальный кандидат на роль сиделки. К тому же, она и сама по себе возрастом ближе к пожилому, чем молодняк. А значит общих интересов и тем для общения у них больше. Это важно, ведь старикам жизненно необходимо ощущать себя в компании единомышленника.
А как вы считаете, в каких еще сферах зрелый возраст является привилегией?
